Werk voor jongeren en nieuwkomers Hoe maken we ons personeelsbestand van vrijwilligers en betaalde medewerkers meer divers? Deze vraag staat bij VluchtelingenWerk Nederland twee jaar lang centraal in het nieuwe project 'Kwaliteit in Diversiteit'. Duizend jongeren, duizend nieuwkomers VluchtelingenWerk wil dat haar personeelsbestand een betere afspiegeling vormt van de samenleving. Om dat voor elkaar te krijgen streeft zij ernaar duizend jongeren en duizend nieuwkomers binnen twee jaar een plaats te bieden binnen de organisatie. VluchtelingenWerk pakt dat op twee manieren aan: door nieuwe vrijwilligers te werven en door de bedrijfscultuur te veranderen. Dit laatste om ervoor te zorgen dat de organisatie meer ruimte biedt voor de ideeën en gebruiken die jongeren en nieuwkomers met zich meebrengen. Jonger en kleurrijker Het project 'Kwaliteit in Diversiteit' krijgt financiële steun van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Met die subsidie zet VluchtelingenWerk onder meer trainingen op voor vrijwilligers en medewerkers. Op dit moment telt VluchtelingenWerk ongeveer zesduizend vrijwilligers en vierhonderd beroepskrachten in veertien regio’s. Managementcentrum De Baak uit Driebergen staat VluchtelingenWerk terzijde op weg naar een jonger en kleurrijker personeel. Aanjagers Verder krijgt iedere regio een parttime 'aanjager' om de omslag naar meer diversiteit vaart te geven. Met de subsidie van het ministerie leidt VluchtelingenWerk ook twaalf vluchtelingen op tot diversiteitstrainer. Zij gaan de eigen organisatie trainen in diversiteit, maar zijn ook inzetbaar voor andere organisaties die willen verjongen en verkleuren. Terug naar vorige pagina
| Afdrukken |  E-mail