Werk Magazine

Het zijn precies deze onderwerpen waar WERK dieper op ingaat. Aan de hand van verhalen, interviews en columns wordt de waarde van werk voor vluchtelingen benadrukt. Op deze pagina lichten we een aantal verhalen uit.  

Word een beetje verliefd op elkaar

Consultancybureau Accenture Nederland heeft veertig vluchtelingtalenten in dienst. Dat moeten er honderd worden. Een tweegesprek met directeur Irine Gaasbeek en hr-directeur Judith Blenken Blijdenstein over mensen aannemen zonder papieren, vertrouwen winnen en vrijdagmiddagborrels.

Een voddig stukje papier met een cijfer erop. Dat haalde een van de vluchtelingtalenten van Accenture uit zijn portemonnee tijdens een ontbijtsessie, een tijdje terug. De nieuwe werknemers waren gevraagd twee dingen mee te nemen: een gerecht uit het land van herkomst en een voorwerp dat iets vertelde over hun verhaal. Irine Gaasbeek legt uit: ‘Het bleek het ontvangstbewijs te zijn voor het geld dat hij had moeten betalen voor zijn oversteek. Het was alles wat hij bij zich had toen hij door een reddingsploeg uit het water werd gevist. Een stukje papier. Meer niet.’ Het werd even stil in het hoofdkantoor van het consultancybedrijf op de Amsterdamse Zuidas. Lees hier verder - >>

'Het voelt als een nieuwe carrière’

Anton Schmidt (68) werkte 25 jaar als manager bij diverse organisaties en had daarna een eigen bedrijf in financiële advisering. Nu is hij arbeidscoach bij VluchtelingenWerk Noord-Nederland. Hij begeleidde Beyenne.

'Nadat ik mijn eigen bedrijf had verkocht, dacht ik: wat nu? Ik wilde iets nieuws gaan doen. Omdat ik vooroordelen over vluchtelingen had – dat komt maar hierheen, krijgt een bijstandsuitkering, lekker makkelijk – besloot ik die eens te gaan onderzoeken. Klopte mijn visie? Ik hoorde dat er vrijwilligers uit het bedrijfsleven werden gevraagd om statushouders te begeleiden. Dat trok me aan. Eerder was deelname aan de arbeidsmarkt nog een ondergeschoven kindje bij het inburgeringstraject. Sinds 2015 bestaat het VIP-project: maximaal vijftien deelnemers krijgen tien pittige workshops van een halve dag per week.' Lees hier verder - >>

'Mensen moeten voelen dat ze ertoe doen'

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Wouter Koolmees (43) zet met de nieuwe Wet Inburgering in op zo snel mogelijk aan het werk gaan, want: werk is de snelste weg naar integratie. ‘Eigenlijk zeggen we drie jaar lang tegen vluchtelingen: haal eerst maar je examens, en kom er dan gezellig bij. Ja, hóe dan?’

‘Omdat werk niet alleen het genereren van inkomen betreft, maar ook gaat over sociale contacten, over integratie, over gezondheid zelfs. Je hoeft niet eens fysiek werk te doen: alleen al het feit dat je regelmaat hebt, dat je uit huis komt en beweegt, is waardevol. Je wordt er blijer van dan de hele dag Netflix kijken. Daarnaast is ontwikkeling een belangrijk aspect, bijdragen aan de maatschappij, er toe dóen. Ontzettend veel dus.’ Lees hier verder - >>

'Als je iets niet begrijpt, moet je het gewoon vragen

Beyenne Girmay Kidane (37) vluchtte zes jaar geleden naar Nederland. Met zijn vrouw en drie kinderen (8, 6 en 4) woont hij in Norg. Hij werkt bij een dakdekkersbedrijf.

‘Toen ik net statushouder was, deed ik vrijwilligerswerk. Ging ik bijvoorbeeld grasmaaien bij ouderen, of helpen opruimen. Ik had drie jaar werkervaring als timmerman, ik kon stuken, verven en beton storten. Maar in Nederland is het moeilijk om zonder diploma werk te vinden. Van het VIP-project van VluchtelingenWerk heb ik veel geleerd. Hoe je moet solliciteren, dat je moet vertellen wat je kunt en wilt. Welke regels op het werk gelden, hoe je met collega’s omgaat, dat je op tijd moet komen. Alles is hier anders dan in Eritrea. Anton Schmidt, mijn werkcoach, heeft mij hierbij heel goed geholpen. Als je in dit land geen begeleider hebt, is het echt lastig. Hij regelde ook een stage voor me bij een dakdekkersbedrijf.' Lees hier verder - >>

Wil je een hard copy van het magazine ontvangen? Stuur dan een email naar: vip2@vluchtelingenwerk.nl