Vacature, 17 november 2022

Adviseur werk en gezondheid (preventiemedewerker) (Hybride), 36 uur per week

Als adviseur werk en gezondheid bij VluchtelingenWerk ben je sparringpartner voor leidinggevenden en de adviseurs Mens & Organisatie (M&O) op het terrein van vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim. De ene dag adviseer je een M&O adviseur over de re-integratie van een medewerker die langdurig ziek is, de volgende ochtend verzorg je een workshop voor leidinggevenden over werkbelasting. Die middag analyseer je relevante verzuimgegevens en stel je een rapport op met aanbevelingen voor de directie. In jouw functie lever je een belangrijke bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bij VluchtelingenWerk.

Wat ga je doen?

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en de M&O adviseurs op het gebied van verzuim, vitaliteit, welbevinden en inzetbaarheid. Je belangrijkste taken:

  • Je ontwikkelt en implementeert nieuw beleid, instrumenten, regelingen en kaders op alle arbo-onderwerpen. Waaronder verzuim, vitaliteit en sociale veiligheid.
  • Je begeleidt het proces inzake één arbodienstverlening. Dit is nog niet geharmoniseerd na de fusie waardoor de huidige situatie is dat er 6 contracten zijn.
  • Je zorgt voor goede managementinformatie o.a. middels het ontwikkelen van verzuimdashboard in ons ERP-systeem (AFAS).
  • Je vertaalt relevante ontwikkelingen en wetgeving naar consequenties voor de inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie en je ziet toe op de naleving van relevante wet- en regelgeving, procedures en protocollen.
  • Je adviseert de M&O adviseurs bij de begeleiding van langdurige en complexe verzuimsituaties.
  • Je coördineert vanuit de rol van preventiemedewerker het RI&E proces en voert de regie bij bedrijfsongevallen en agressiemeldingen.

Wie ben jij?

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding HRM, verzuimmanagement of register arbeidsdeskundige;
  • Je hebt ervaring met adviseren over en ontwikkelen van inzetbaarheidsbeleid;
  • Je hebt kennis van en ervaring met relevante regelgeving en kaders, met name de Wet Verbetering Poortwachter, vitaliteitsbeleid, verzuimbeleid en levensfase bewust personeelsbeleid;
  • Je bent zeer goed in staat om tijdig te signaleren wanneer zaken niet conform voorschrift of afspraak verlopen en om hierop actie te ondernemen;
  • Je bent nauwkeurig in het vastleggen en controleren van gegevens, in het monitoren van gemaakte afspraken, het maken van rapportages en het terugkoppelen van informatie aan betrokkenen;
  • Je hebt bij voorkeur ruime ervaring met AFAS;
  • Je bent goed in staat om tactvol en op overtuigende wijze gesprekken met tegenstrijdige standpunten en belangen te voeren.

Wat we bieden

  • Een prettige werkplek in een organisatie die idealisme en professionaliteit combineert;
  • VluchtelingenWerk Nederland kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Sociaal Werk. Wij bieden een salaris tussen € 3.015, - en € 4.445, - bruto per maand (schaal 9), op basis van een 36-urige werkweek;
  • Inschaling vindt plaats op basis van ervaring. De aanstelling zal in eerste instantie zijn voor een jaar met uitzicht op verlenging;
  • Tevens bouw je een Individueel Keuzebudget op van ongeveer 18,5% over je brutosalaris, wat je naar eigen inzicht kan inzetten;
  • Wij bieden mogelijkheid om vanuit huis te werken, maar vragen je wel minimaal twee werkdagen per week op kantoor aanwezig te zijn.

Over de organisatie en jouw team

Overal ter wereld moeten mensen vluchten voor hun leven vanwege oorlog, politiek geweld, hun seksuele geaardheid, afkomst of religie. Wie in Nederland terechtkomt, kan rekenen op de ondersteuning van VluchtelingenWerk. Van aankomst tot zelfredzaamheid. Daar zetten 12.500 bevlogen vrijwilligers en meer dan 1.000 betaalde krachten zich dagelijks voor in.

Op 1 januari 2022 heeft een grote fusie plaatsgevonden waarbij alle regionale stichtingen en het landelijk bureau van VluchtelingenWerk samen zijn gesmolten tot één stichting. Deze fusie heeft geleid tot nieuwe teams met nieuwe opdrachten waarbij veel opgezet en gepionierd moet worden.

Je bent werkzaam in het nieuwe team Mens & Organisatie (M&O) dat uit circa 25 medewerkers bestaat en valt onder de Directie Bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan de manager M&O.

Heb je belangstelling?

Herken je je in de beschrijving en wil je graag bij VluchtelingenWerk werken? Stuur dan je sollicitatie vóór 19 december a.s. naar werkenbij@vluchtelingenwerk.nl t.a.v. Marieke Obdam (manager M&O) onder vermelding van functie, vacaturenummer 169 en vacaturebron. Heb je nog aanvullende vragen over de functie, mail dan ook naar het genoemde mailadres.

Goed om te weten dat de OR ook een voorname rol heeft in de aanstelling. Omdat het om de rol van preventiemedewerker gaat moeten zij instemmen met jouw benoeming.

VluchtelingenWerk Nederland nodigt mensen met een vluchtelingenachtergrond nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. de advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel.