Vluchtelingen willen zelf ook graag zo snel mogelijk meedoen. Ook op de arbeidsmarkt. Toetreden betekent drempels overwinnen: een nieuw netwerk opbouwen, het leren van werknemersvaardigheden, het krijgen van zelfvertrouwen om zich bij een werkgever te presenteren en bekend raken met de Nederlandse (werk)cultuur. De projecten VIP ondersteunden vluchtelingen hierbij door middel van training, coaching en het opdoen van praktijkervaring.
Het doel van het project VIP2 was om vluchtelingen voor te bereiden op de Nederlandse arbeidsmarkt door middel van training, coaching en het opdoen van praktijkervaring.
Tussen november 2017 en november 2020 zijn er binnen het VIP2-project 1537 vluchtelingen arbeidsfit gemaakt. Zij kregen meer inzicht in hun wensen en ambities en hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dit vormde een belangrijke stap richting een stage of betaalde baan.
Het succes van het VIP2-project bevond zich in de duurzame toeleiding van vluchtelingen naar de arbeidsmarkt. Elke deelnemer volgde een traject van 6 maanden met als belangrijkste onderdelen:
Ook de samenwerking tussen VluchtelingenWerk, gemeenten en werkgevers was doorslaggevend voor het succes van VIP2. Dankzij het project kon VluchtelingenWerk een brug slaan tussen vluchtelingen, gemeenten en werkgevers.
Met het project VIP1 zijn de volgende resultaten bereikt:
Vluchtelingen hebben vaak een achterstand op de Nederlandse arbeidsmarkt. Tegelijkertijd is bekend dat vluchtelingen gemotiveerde doorzetters zijn, maar ontregeld zijn door hun vlucht en door hun onzekere toekomst in Nederland. Ook zijn zij vaak niet bekend met de arbeidsmarkt in Nederland. Vluchtelingen hebben kennis en vaardigheden nodig om toegang te krijgen tot de Nederlandse arbeidsmarkt.
Vluchtelingen Investeren in Participeren (VIP) is een landelijk project. Ons doel: versnelde integratie en duurzame inzet van vluchtelingen.
In het project VIP werken we samen met werkgevers, opleiders en de lokale overheid om vluchtelingen voor te bereiden op werk. Wij geloven in een integrale aanpak die aansluit bij de inburgering. Daardoor verminderen de barrières die er nu zijn voor arbeidsparticipatie en nemen alle partijen hun verantwoordelijkheid: vluchtelingen, werkgevers, opleiders én overheid. Zo kunnen vluchtelingen bewust keuzes maken, hun weg vinden en kansen krijgen op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Onze rol is het bevorderen van participatie op de arbeidsmarkt. Zo kunnen vluchtelingen een baan vinden óf een opleiding starten. Dit doen we door:
VluchtelingenWerk werkt als maatschappelijk partner samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Via dit partnerschap zitten we samen met werkgevers om tafel om hen op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met vluchtelingen.
De Refugee Talent Hub was een belangrijke partner van VIP2. Naast het organiseren van Meet & Greets hebben Refugee Talent Hub en VIP2 in 2020 samen het glossy magazine Werk uitgebracht.
Veel gemeenten zijn overtuigd van de integrale aanpak/methodiek van project VIP om vluchtelingen langdurig uit de bijstand te krijgen.
VIP1 werd in in ruim vijftig gemeenten uitgevoerd. Tijdens het VIP2-project is er samengewerkt met 105 gemeenten en 256 werkgevers.
Beide projecten werden medegefinancierd door het Asiel, Migratie en Integratiefonds (AMIF) en de Rabobank Foundation.