Week van de Werving: Arbeidscoach, een toekomstbouwer

‘Ik wilde heel graag iets doen voor vluchtelingen. Maar dan zonder teveel betrokken te raken in de voorgeschiedenis en het vluchtverhaal, wat ik voor mezelf te zwaar vind. Ik wil iets betekenen voor de toekomst, richting geven aan opnieuw bedachte - of nog te bedenken - dromen en plannen. Een toekomstbouwer! Arbeidscoaching bleek de perfecte match te zijn voor mij. Ik werk zelf ook nog parttime, dus kan het goed combineren met mijn eigen netwerk. Of kan anderen benaderen om hun netwerk in te zetten. Hoeveel tijd je hierin steekt, hangt uiteindelijk af van hoeveel clienten je begeleidt. Het kan 2 uur zijn, het kan 24 uur zijn. Het is fijn dat je dit kan afstemmen met je teamleider.’

Het mooiste moment
‘Toen ik Mohammed het contract zag ondertekenen. Fulltime dienstverband als logistiek medewerker. Niet direct zijn droombaan, maar voor nu wel zijn broodbaan. Vanuit hier gaat hij zorgen voor een financieel gezonde situatie voor hem en zijn gezin. Hierna is er ruimte om te kijken wat hij verder wil en wat mogelijk is. Het belangrijkste is dat hij nu weer baas van zijn eigen leven is, zo voelt hij dat. Alsof hij weer meetelt en aan het roer staat van zijn eigen leven. Dat zegt hij dan ook, dat hij me zo dankbaar is dat ik weer een stukje van zijn leven heb teruggegeven. Terwijl ik niets heb gedaan zonder hem. Alles wat ik deed, was samen met hem. Zelf heeft hij nog veel dingen alleen opgepakt. Ik was alleen de wegwijzer. Soms is dat alles wat mensen nodig hebben. Soms is het meer, moet je nog een paar extra stappen zetten samen. Alles is erop gericht dat hij het straks zelf kan, zonder hulp. Dat hij zelf de weg weet.’

Daar doe je het voor
‘Ik krijg iedere keer weer ontzettend veel energie van mijn clienten. En wordt extra blij als er iets lukt natuurlijk. Een CV die af is. Een uitnodiging voor een gesprek. Een ‘go’ van de klantmanager van de gemeente. De een is verder dan de ander en iedereen gaat een eigen kant op, op hun eigen manier. En ook in eigen tempo. De een is al klaar om sollicitaties aan te gaan, de ander moet je nog uitleggen dat een bijbaantje bij Kruidvat zo slecht nog niet is. Hij droomt van een bijbaan bij The Sting en Jack&Jones. Dan moet je verwachtingen managen, laten zien wat wel en niet kan. En soms is het ‘trial and error’. Dat geldt overigens ook aan de werkgeverskant. Soms rennen mensen te snel door, verwachten ze gelijk winst van die extra handjes. Om ervoor te zorgen dat het goed blijft gaan, is het van belang om de werkgever goed mee te nemen in het hele verhaal. De aanloop naar werk is wat langer, inwerken kost meer tijd en aandacht. Ook als je denkt dat je klaar bent. Maar als het eenmaal loopt en goed gaat, dan heb je een loyale medewerker die meebouwt aan je bedrijf. Laatst kreeg ik een bedankkaartje van een werkgever die blij was met zijn nieuwe medewerker, dat wel heel bijzonder.’

maandag 23 september 2019