Werken aan diversiteit op de werkvloer
Werken aan diversiteit op de werkvloer
Wil jij vluchtelingen een kans geven op de arbeidsmarkt? Wij ondersteunen werkgevers vóór, tijdens en na de indiensttreding. Met praktische workshops, trainingen en begeleiding zorgen we samen voor een succesvolle samenwerking.
Samen bouwen aan een inclusief team
Steeds meer werkgevers nemen een werknemer met een vluchtelingenachtergrond in dienst. En dat is goed nieuws! Want naast het kunnen oplossen van personeelstekorten, draagt deze ontwikkeling ook bij aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Tegelijkertijd roept het aannemen van een medewerker met een vluchtachtergrond soms vragen op. Wij helpen organisaties om die stap met vertrouwen te zetten.
Daarom VluchtelingenWerk
Ruim 45 jaar kennis en ervaring
Ondersteuning van werkgevers én medewerkers
Begeleiding vóór, tijdens en na plaatsing
De ambitie van Connexxion is jaarlijks tientallen nieuwkomers op te leiden tot onze taxi(bus)- en buschauffeurs van de toekomst. We zijn dan ook erg trots op de samenwerking met VluchtelingenWerk.
Adrie Schalkwijk – Programmamanager Instroom Transdev Nederland
Ons aanbod voor werkgevers
Workshop voor een vliegende start
Bereid je team voor op een nieuwe collega
Een interactieve workshop van twee uur voor leidinggevenden en collega's. Met praktische tips over communicatie, culturele verschillen en begeleiding op de werkvloer.
Cultuursensitieve training
Effectiever samenwerken met mensen met een vluchtachtergrond
Een praktijkgerichte training voor professionals die werken met statushouders. Deelnemers leren culturele verschillen herkennen, beter communiceren en effectiever begeleiden.
Nazorg en begeleiding
Ondersteuning tijdens de eerste maanden
Ook na de start blijven we betrokken. We begeleiden zowel werkgevers als werknemers gedurende drie of zes maanden. Zo voorkomen we miscommunicatie, uitval en onnodige herplaatsingen.
De voordelen voor jouw organisatie
Het aanbieden van werk aan asielzoekers en statushouders kan jouw organisatie veel voordelen opleveren, zoals voldoening, maatschappelijk verantwoord ondernemen en een betere aansluiting bij bepaalde klantgroepen.
Dit zijn slechts enkele voordelen die werkgevers noemen als ze inclusief ondernemen. Daarnaast maak je mogelijk kans op subsidies.
Wij zijn blij dat VluchtelingenWerk met arbeidscoaches bijdraagt aan het succes van ons werkervaringsprogramma voor mensen met een vluchtelingenachtergrond. Ook maken we ons samen sterk voor het wegnemen van drempels in arbeidsparticipatie regelgeving.
Kim van der Hoeven – Country People Experience Manager HR - IKEA Nederland