Terugblik webinar Matching that Matters

Veel statushouders willen snel aan de slag en veel werkgevers staan te springen om personeel. Toch gaat de concrete matching vaak mis. Hoe kunnen we tot een betere matching komen? Daarover hadden we levendig en interessant gesprek onder leiding van gastheer Bahram Sadeghi met:

• Hussein Hassan, matcher bij NewBees Arnhem
• Bastiaan Kuijt, coordinator bij NewBees Arnhem
• Froukje de Vries, Diversiteitsmanager bij TenneT
• Farishtah Bakhteri, Privacy Officer bij TenneT
• Annemiek Dresen, directeur bij NewBees
• Wilma Roozenboom, directeur bij Refugee Talent Hub

In deze interactieve talkshow hoor je geslaagde voorbeelden en praktische tips. Alvast een tipje van de sluier wat betreft de tips:

Tips voor nieuwkomers
Laat zien wat je in huis hebt en waag de stap.
Heb geduld en houd vol! Het kan even duren voordat de juiste match gevonden is. Werk in de tussentijd aan je opleiding.

Tip voor matchmakers
Maakt echt contact met mensen en neem hun talenten, behoeften en interesses mee in de match

Tip voor werkgevers
Commitment van de hele organisatie is een belangrijke succesfactor
Kijk door het taalniveau heen naar het talent en de ervaring van de nieuwkomer
Leg functiebeschrijvingen aan de kant en geef nieuwkomers de ruimte om naar een functie toe te groeien.
Vier de successen!

Tip voor overheden
Laat werk onderdeel van de integratie zijn.

Georganiseerd door: VluchtelingenWerk Oost Nederland, provincie Gelderland en Provincie Overijssel.