Een vluchteling in dienst nemen

Een vluchteling met een verblijfsvergunning (statushouder) mag werken en heeft dezelfde rechten en plichten als een Nederlander op de arbeidsmarkt. Werk kan zijn in loondienst, als zelfstandig ondernemer, bij een werkervaringsplek, een stage of vrijwilligerswerk. Soms wonen vluchtelingen met een verblijfsvergunning langer op het asielzoekerscentrum (azc), omdat zij nog wachten op huisvesting in de gemeente. Ook zij mogen werken. Asielzoekers mogen werken onder bepaalde voorwaarden. In dit stappenschema en zie je eenvoudig of je iemand in dienst mag nemen. Onderaan deze pagina vind je meer praktische informatie over het in dienst nemen van een vluchteling of asielzoeker.

Meerdere opties voor werk

Natuurlijk is betaald werk het uiteindelijke doel. Maar dat is niet altijd meteen mogelijk. Je kunt vluchtelingen ook helpen door hen werkervaring op te laten doen. Dat kan op een werkervaringsplek of bij een stage. Of met een meeloopdag om te zien of de verwachtingen die iemand heeft van bepaald werk kloppen. Biedt jouw organisatie vrijwilligersplekken? Ook vrijwilligerswerk heeft meerwaarde. Bijvoorbeeld bij het leren van de taal en de uitbreiding van hun netwerk. Zie de handige links onderaan deze pagina voor meer informatie en directe contactgegevens van onze collega's.

De voordelen?

Een vluchteling in dienst nemen kan jouw organisatie veel opleveren. Voldoening, maatschappelijk verantwoord ondernemen of het beter aansluiten bij bepaalde klantgroepen. Dit zijn voorbeelden van voordelen die werkgevers noemen die inclusief ondernemen. Je leest er meer over in de AWVN-brochure 'Verschil smaakt naar meer'. Wanneer je een vluchteling in dienst neemt, kom je mogelijk in aanmerking voor diverse fiscale voordelen en (subsidie)regelingen. Download onderstaande handreiking en lees alles over de verschillende regelingen.

• De volledige handreiking voor werkgevers