Een vluchteling in dienst nemen

Wil je graag werk bieden aan een asielzoeker of statushouder? Vluchtelingen willen niets liever dan snel aan het werk gaan en volwaardig meedraaien in de maatschappij. Daarom ondersteunt VluchtelingenWerk de vluchteling én jou als werkgever in dit proces. Dit kun je doen:

• Plaats je vacature op ons platform RefugeeWork
• Bekijk onze groepstrainingen en leerwerktrajecten

Meer weten over onze ondersteuning? Stuur een bericht naar d&o-arbeidsparticipatie@vluchtelingenwerk.nl.

Ja, ook al hebben asielzoekers nog geen verblijfsvergunning, mogen zij wel werken. Zelfs langer dan 24 weken per jaar, wat voorheen een beperking was.

Er gelden wel bepaalde voorwaarden:

1. De werkgever moet een tewerkstellingsvergunning (TWV) bij het UWV aanvragen.
2. De asielzoeker moet minimaal zes maanden in Nederland en in de asielprocedure verblijven.
3. De asielzoeker heeft een BSN-nummer nodig om een bankrekening te openen. Dit is nodig voor het salaris en zodat de werkgever loonbelasting kan afdragen.*
4. Asielzoekers met een inkomen betalen een eigen bijdrage aan het COA voor de opvangkosten.
5. Het is niet mogelijk voor asielzoekers om stage te lopen of te werken op een werkervaringsplek.

*Op dit moment duurt het lang voordat asielzoekers een BSN-nummer krijgen. Asielzoekers kunnen voorrang vragen bij het COA als zij een bevestiging hebben van het UWV dat de tewerkstellingsvergunning is aangevraagd.

Voor Oekraïense vluchtelingen gelden andere regels om te kunnen werken. Lees hier meer over werk bieden aan Oekraïners.

Ja, een vluchteling met een verblijfsvergunning (statushouder) mag werken en heeft dezelfde rechten en plichten als een Nederlander op de arbeidsmarkt.

Werk kan zijn

• in loondienst,
• als zelfstandig ondernemer,
• bij een werkervaringsplek,
• een stage of vrijwilligerswerk. 

Soms wonen vluchtelingen met een verblijfsvergunning langer op het asielzoekerscentrum (azc), omdat zij nog wachten op huisvesting in de gemeente. Ook zij betalen een eigen bijdrage aan het COA voor de opvangkosten als zij betaald werken.

Het aanbieden van werk aan asielzoekers en statushouders kan jouw organisatie veel voordelen opleveren, zoals voldoening, maatschappelijk verantwoord ondernemen en een betere aansluiting bij bepaalde klantgroepen. Dit zijn slechts enkele voordelen die werkgevers noemen als ze inclusief ondernemen. Daarnaast maak je mogelijk kans op subsidies.

Subsidie voor het aannemen van een vluchteling

Je komt mogelijk in aanmerking voor diverse fiscale voordelen en (subsidie)regelingen. Dit verschilt per gemeente, maar deze regelingen komen vaak voor:

• Tijdelijke loonkostensubsidie: een vast geldbedrag voor extra begeleiding en/of lagere arbeidsproductiviteit.
• Stimuleringspremies: tijdelijke compensatie voor het minimumloon
• Tegemoetkoming in extra kosten: voor bijvoorbeeld begeleiding, scholing of aanpassing van de werkplek

Natuurlijk is betaald werk het uiteindelijke doel. Maar dat is niet altijd meteen mogelijk. Je kunt statushouders ook helpen door hen werkervaring op te laten doen. Dat kan op een werkervaringsplek of bij een stage. Of met een meeloopdag om te zien of de verwachtingen die iemand heeft van bepaald werk kloppen. 

Biedt jouw organisatie vrijwilligersplekken? Ook vrijwilligerswerk heeft meerwaarde. Zo helpt het vluchtelingen bij het leren van de taal en ter uitbreiding van hun netwerk.