Ja, ook al hebben asielzoekers nog geen verblijfsvergunning, mogen zij wel werken. Zelfs langer dan 24 weken per jaar, wat voorheen een beperking was.

Er gelden wel bepaalde voorwaarden:

1. De werkgever moet een tewerkstellingsvergunning (TWV) bij het UWV aanvragen.
2. De asielzoeker moet minimaal zes maanden in Nederland en in de asielprocedure verblijven.
3. De asielzoeker heeft een BSN-nummer nodig om een bankrekening te openen. Dit is nodig voor het salaris en zodat de werkgever loonbelasting kan afdragen.*
4. Asielzoekers met een inkomen betalen een eigen bijdrage aan het COA voor de opvangkosten.
5. Het is niet mogelijk voor asielzoekers om stage te lopen of te werken op een werkervaringsplek.

Voor Oekraïense vluchtelingen gelden andere regels om te kunnen werken. Lees hier meer over werk bieden aan Oekraïners.

*Op dit moment duurt het lang voordat asielzoekers een BSN-nummer krijgen. Asielzoekers kunnen voorrang vragen bij het COA als zij een bevestiging hebben van het UWV dat de tewerkstellingsvergunning is aangevraagd.

Rijksoverheid: werk bieden aan asielzoekers

Ja, een vluchteling met een verblijfsvergunning (statushouder) mag werken en heeft dezelfde rechten en plichten als een Nederlander op de arbeidsmarkt.

Werk kan zijn

• in loondienst,
• als zelfstandig ondernemer,
• bij een werkervaringsplek,
• een stage of vrijwilligerswerk
   

Soms wonen vluchtelingen met een verblijfsvergunning langer op het asielzoekerscentrum (azc), omdat zij nog wachten op huisvesting in de gemeente. Ook zij betalen een eigen bijdrage aan het COA voor de opvangkosten als zij betaald werken.

Op de website Nlwerktaanwerk vind je meer informatie voor werkgevers die vluchtelingen in dienst willen nemen.

Ga naar NLwerktaanwerk